Azbest – niegdyś popularny materiał budowlany – dziś uważany jest za jedno z najgroźniejszych zagrożeń dla zdrowia w środowisku pracy. Mimo że jego stosowanie zostało zakazane, nadal znajduje się w wielu obiektach i instalacjach. Wokół tematu usuwania azbestu narosło jednak wiele mitów, które mogą prowadzić do błędnych decyzji, a w konsekwencji – do poważnych konsekwencji prawnych i zdrowotnych.
Mit 1: Azbest można usuwać samodzielnie, bez specjalnych kwalifikacji
Fakt: Samodzielny demontaż azbestu jest nie tylko skrajnie niebezpieczny, ale również niezgodny z prawem. Prace te mogą być wykonywane wyłącznie przez osoby posiadające stosowne przeszkolenie, wyposażone w odpowiedni sprzęt ochronny i działające w oparciu o określone procedury.
Mit 2: Azbest nie stanowi już zagrożenia, bo nie stosuje się go w nowych budynkach
Fakt: Choć zakazano jego użycia w nowych inwestycjach, wciąż występuje w wielu starszych budynkach. Każda ingerencja w materiały zawierające azbest (np. eternit) wiąże się z ryzykiem uwolnienia włókien, które mogą prowadzić do poważnych chorób, w tym nowotworów.
Mit 3: Do usuwania azbestu nie trzeba żadnych szkoleń
Fakt: Zgodnie z przepisami, osoby wykonujące prace przy usuwaniu azbestu muszą ukończyć specjalistyczne szkolenie, które obejmuje zarówno część teoretyczną, jak i praktyczną. Tylko takie przygotowanie pozwala na bezpieczne wykonywanie obowiązków w tym zakresie.
Mit 4: Wszystkie rodzaje azbestu są jednakowo niebezpieczne
Fakt: Wyróżnia się kilka rodzajów azbestu (np. chryzotyl, krokidolit), które różnią się strukturą i stopniem szkodliwości. Niemniej jednak, każdy typ azbestu stanowi zagrożenie i musi być traktowany z najwyższą ostrożnością.
Mit 5: Azbest można wyrzucić na wysypisko komunalne
Fakt: Azbest to odpad niebezpieczny. Musi zostać odpowiednio zapakowany, oznakowany i przekazany firmie posiadającej uprawnienia do transportu i unieszkodliwiania takich odpadów. Jego składowanie odbywa się wyłącznie na wyznaczonych składowiskach.
Kwestie bezpieczeństwa i obowiązek regularnych szkoleń określa Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 14 października 2005 r. w sprawie zasad BHP przy zabezpieczaniu i usuwaniu wyrobów zawierających azbest oraz programu szkolenia.
Sprawdzone szkolenie – praktyka i zgodność z przepisami
Ośrodek Szkoleniowy JARED, wpisany do oficjalnej Bazy Azbestowej prowadzonej przez Ministerstwo Rozwoju i Technologii, od wielu lat realizuje szkolenia w zakresie bezpiecznego usuwania wyrobów zawierających azbest.
Zobacz wpis w bazie firm uprawnionych:
https://bazaazbestowa.gov.pl/pl/usuwanie-azbestu/firmy/more/10006
Szkolenie prowadzone przez Ośrodek JARED spełnia wszystkie wymagania prawne, a jego uczestnicy zyskują wiedzę i umiejętności niezbędne do prowadzenia bezpiecznych działań związanych z azbestem – zarówno w zakresie demontażu, jak i zabezpieczania pozostałości.
Demontaż azbestu to zadanie, które wymaga wiedzy, doświadczenia i zgodności z przepisami. Warto odróżnić mity od faktów, by uniknąć zagrożeń zdrowotnych, kar administracyjnych i odpowiedzialności prawnej.
Właściwa edukacja i współpraca z wyspecjalizowanym ośrodkiem szkoleniowym to klucz do bezpiecznego i zgodnego z prawem postępowania.
Plan urlopów – krótko i konkretnie. Co warto wiedzieć?
Plan urlopów to prosty sposób na spokojną organizację pracy i bezpieczne planowanie wypoczynku. Gdy termin jest zatwierdzony – co do zasady wiąże obie strony. Firmy często działają elastycznie, ale warto znać kilka kluczowych wyjątków.
Kiedy urlop się przesuwa?
Plan urlopów a wniosek
To zależy od zasad w firmie. Jeśli regulamin wymaga wniosku, jego brak może mieć konsekwencje. Zawsze sprawdź, jak to działa u Ciebie.
Urlop na żądanie – kiedy może nie zostać udzielony?
Urlop na żądanie nie jest absolutny. Pracodawca może odmówić, gdy:
Kiedy zgłosić?
Najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, przed planowanym rozpoczęciem pracy (telefon, mail – zgodnie z zasadami w firmie).
Urlop z powodu siły wyższej – co to i ile płatny?
To rozwiązanie na nagłe sprawy rodzinne lub zdrowotne, których nie da się przewidzieć.
W skrócie – dlaczego to ważne?
Jasne zasady urlopowe to element dobrej organizacji – tak samo jak obsługa bhp, usługi bhp czy kompleksowa obsługa bhp, które porządkują codzienne funkcjonowanie firmy.
